Взаимоотношения крупного бизнеса с обществом (социально ответственный бизнес)
Автор: Смотритель. Рубрика: Взаимоотношения с властью и обществом
Обеспечение устойчивого функционирования общества на стадии высокой степени концентрации капитала и развитых рыночных механизмов является сравнительно новым историческим опытом не только для Украины, но и для мира в целом. Однако мировая практика уже выработала определенные требования, которые выдвигает общество к крупному бизнесу.
Эти принципы и стандарты вполне может осваивать Украины как инструмент проведения постолигархической трансформации. Одним из таких инструментов коррекции «негативной энергии» капитала является мировая практика добровольного принятия деловыми кругами зарубежных стран принципов и стандартов социальной ответственности (перед обществом) бизнеса (СОБ).
Украинская практика
«Оранжевая» революция стала стимулом, усилил внимание большого украинского капитала к мировой практике ведения бизнеса на принципах социальной ответственности. Выше в разделе 3.2 уже назывались отдельные инициативы в этом направлении. В 2005 г. в Украине возникли центры распространения информации в этой сфере. Компания «SCM» стала инициатором применения принципов СОБ на корпоративном уровне. Несколько десятков украинских компаний и организаций присоединились к Глобальному договору ООН по применению принципов СОБ.
Однако в связи с приближением парламентских выборов 2006 г. внимание крупного капитала было приковано к политической борьбе. Кроме того, перечисленные инициативы не получили поддержки со стороны власти и общества. А в этом случае трудно ожидать, что капитал решится на определенные потери доходов, не получив взамен публичного признания и поощрения.
В настоящее время крупный украинский капитал вновь вернулся к практике индивидуальной меценатской и благотворительной деятельности. Проекты в социальной сфере служат средством налаживания контактов с властями и улучшения имиджа бизнес групп в глазах населения.
В поведении большинства украинских компаний все еще преобладают узко-корпоративные интересы. Стандартный портфель социальных обязательств компаний обычно содержит:
- обязательства перед персоналом, связанные со стимулированием труда (зарплата и определенный набор социальных услуг и льгот);
- обязательства перед жителями как инструмент достижения лояльности местной власти (поддержка социальной и жилищно-коммунальной инфраструктуры, благоустройство территории и т.п.);
- благотворительность / меценатство, выполняющие роль пиар акций.
Другие элементы социально ответственного поведения бизнеса – обеспечение прозрачности деятельности компаний, охрана труда и защита окружающей среды, борьба с коррупцией и др. чрезвычайно редко становятся добровольными дополнительными обязательствами со стороны украинских компаний. По словам политолога Александра Левченко, в Украине нет условий для заключения олигархами своеобразного «социального договора», который заставил бы их придерживаться согласованной политики. Этот момент отмечают и исследователи «Голубой ленты ПРООН».
Существующая налоговая система не стимулирует деятельности бизнеса в социальной сфере. Согласно закону № 334/94 ВР от 28.12.1994 «О налогообложении прибыли предприятий» значительная часть затрат предприятий на социальные нужды относится на прибыль и подлежит налогообложению прибыли (30%). Освобождаются от налога на прибыль расходы на меценатство, спонсорство и благотворительность в незначительных размерах. Сумма расходов, подлежит освобождению от налогообложения, установленная выше 2%, но не более 5% прибыли предыдущего отчетного года, подлежит налогообложению.
За последние два года в парламенте зарегистрированы, но не рассмотрены два законопроекта в сфере меценатства, спонсорства и добродийности218. К тому же они имеют в значительной степени декларативный характер. В них не предусматривается изменение налогового законодательства, и поэтому вряд ли они будут стимулировать действия бизнеса в этом направлении.
Институциональная система партнерства, действующего в Украине, имеет формальный характер и не соответствует мировым стандартам. Отношения партнерства регулируются Генеральным соглашением, заключаемым на несколько лет триадой – Кабинетом Министров, Федерацией работодателей и Федерацией профсоюзов Украины. Однако Федерация работодателей реально не является полноценным представительским органом украинского капитала.
Почитайте еще:
Метки: капитал, социальная ответственность бизнеса, Украина, экономика