Мировой опыт взаимоотношения крупного бизнеса с обществом
Автор: Смотритель. Рубрика: Взаимоотношения с властью и обществом
Формирование принципов СОБ произошло протяжении достаточно длительного исторического периода, начиная от различных видов простой благотворительной деятельности отдельных компаний к выработке общих принципов поведения крупных корпораций в условиях глобальной экономики. Ключевой смысл СОБ – добровольное принятие компаниями принципов и стандартов социально ответственного (полезного для общества и окружающей среды) ведения бизнеса. Его скорее можно отнести к этического кодекса поведения бизнеса в современном обществе. Признанные международные принципы / стандарты СОБ сформулированные в документах таких международных организаций как ООН, Европейский Союз и ОЭСР.
ООН
Первым шагом ООН в этом направлении была разработка в 1980 г. кодекса поведения транснациональных компаний. Однако главной инициативе ООН стал Глобальный договор, вокруг которого на добровольных началах стали объединяться учреждения ООН с компаниями, трудовыми неправительственными организациями и другими структурами гражданского общества. Цель этого объединения – стимулирование действий и партнерства в поддержку принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды, способствующие формированию устойчивой и открытой глобальной экономики.
«Социальная ответственность бизнеса, – подчеркивает Стефан Васильев, постоянный координатор ООН, – признана жизненно важным и общепризнанным фактором конкуренции в экономически развитых странах. Лидеры ведущих мировых компаний осознали, что процветание их бизнеса напрямую зависит от благополучия местного сообщества. Глобальный договор призывает деловые круги принять определенные стандарты корпоративной социальной ответственности, что позволит компаниям не только улучшить свои экономические показатели, но и способствовать решению острых социальных проблем в регионах их деятельности ».
Европейский Союз
Идеи социальной ответственности бизнеса (в терминах ЕС – корпоративная социальная ответственность) вошли в политику ЕС с 2000 г., когда в Лиссабоне Европейский Совет призвал компании обратиться к их пониманию социальной ответственности. Общеевропейское обсуждение этой темы началось с оглашения Европейской комиссией Зеленую книгу «Продвижение европейского подхода к социальной ответственности бизнеса». В ней представлены стратегию увеличения вклада бизнеса в социальный прогресс и развитие защиты окружающей среды выше базового уровня обязательств, определенных законодательством страны.
Европейская Комиссия направила усилия на то, чтобы способствовать широкой общественной поддержке практики СОБ. С этой целью был организован специальный форум на ее сайте, который обеспечивает работодателям, профсоюзам, инвесторам и др. возможность обмена опытом и идеями. В апреле 2003 г. Европейский парламент принял «Резолюцию по корпоративной социальной ответственности (CSR): Вклад корпоративной социальной ответственности в устойчивое развитие».
OЭСР
Страны участники ОЭСР провозгласили, что они разделяют обязательства относительно демократического управления и рыночной экономики. Эти обязательства должны способствовать выработке согласованных на международном уровне инструментов, решений и рекомендаций для внедрения правил игры в сферах, где странам необходимы многосторонние договоренности, чтобы достичь прогресса в глобализированной экономике.
Вкладом ОЭСР в развитие политики по внедрению СОБ является разработка и принятие «Руководящих принципов ОЭСР для транснациональных компаний». Документ содержит принципы и стандарты, которых компании могут придерживаться на добровольных началах. Они охватывают такие сферы деятельности как права человека, раскрытие информации, антикоррупционные действия, взаимоотношения по поводу налогообложения, труда, охраны окружающей среды и защиты интересов потребителей. Руководящие принципы – это рекомендации для транснациональных компаний, совместно принятые правительствами стран участниц.
Почитайте еще:
Метки: капитал, социальная ответственность бизнеса, экономика